O nas
Od 17 lat tworzymy komfortowe środowisko sprzyjające sukcesowi i pomyślności naszych partnerów. Dbamy o wszystkie usługi związane z obsługą serwisową, abyście mogli skoncentrować się na kluczowych obszarach Waszej działalności.
DAKO Professional Team obsługuje nieruchomości wszystkich kategorii przeznaczenia: produkcja, pomieszczenia biurowe, przedsiębiorstwa handlowe, hotele, obiekty sportowye i obiekty o znaceniu socjalnym.
Łączna powierzchnia obsługiwanych obiektów wynosi około 5 mln m kw. Dla każdego obiektu przygotowujemy mapy technologiczne i instrukcje użytkowania niezbędnego sprzętu. Wszystkie środki czyszczące i higieniczne są starannie dobrane i spełniają wymagania naszych klientów.
W cleaningu od ponad 25 lat, swoją karierę zaczynał od najniższych pozycji - od pozycji sprzątacza liniowego w Polsce. W 2006 roku wraz z partnerami założył firmę DAKO Professional Team w Rosji. Przez te wszystkie lata niezmiennie pozostaje jest jej szefem.
Dzięki swojemu doświadczeniu na różnych stanowiskach i pasji do wdrażania zaawansowanych technologii Rafał jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych profesjonalistów w branży. Jego zasady działania: koncentracja na kliencie, uczciwość, dążenie do lepszych wyników stały się wizytówką sieci franczyzowej DAKO.
Od 2012 roku zajmuje się rozwojem portfolio klientów, a przez ostatnie 5 lat także efektywnością ekonomiczną całej firmy.
Cechy osobowości Rusłana: skrupulatność, oszczędność i matematyczny sposób myślenia pozwalają osiągnąć wysoką jakość usług przy optymalnych kosztach dla klienta. Dzięki doświadczeniu w zarządzaniu naszymi jednostkami w Polsce Rusłan nabył umiejętności planowania długoterminowego. Kompetencje te są standardem Europejskiego biznesu. W konsekwencji strategia finansowa DAKO opiera się na budowaniu silnych stosunków partnerskich z naszymi franczyzobiorcami i ich klientami.
Posiada 12-letnie doświadczenie pracy na stanowiskach kierowniczych w zakresie obsługi serwisowej obiektów. Jako szef cleaningu lotniska Domodiedowo, z więcej niż dwoma tysiącami pracowników, podniosła jakość sprzątania na najwyższy poziom.
Elena była również odpowiedzialna za obsługę nieruchomości komercyjnych w zakresie cleaningu i prac dodatkowych, uczestniczyła w zarządzaniu obiektami należącymi do О1 Properties, w tym Centrum Biznesowe „White Square”, CB ”Vivaldi Plaza”, CB ”Lefort”, CB ”Bolszewik”, CB ”Lighthouse”.
W Firmie Elena jest odpowiedzialna za przestrzeganie standardów i technologii DAKO w placówkach franczyzobiorców, a także za kontrolę jakości usług i zadowolenie klientów naszych franczyzobiorców.
Specjalista ds. rozwoju sieci franczyzowej. Andrzej promuje cyfryzację branży FM i jest nie tylko aktywnym uczestnikiem, ale także organizatorem wycieczek biznesowych poświęconych wdrażaniu technologii w FM.
Główne zasady jego pracy: innowacyjność, profesjonalizm, szczerość.
W ciągu 8 lat pracy w firmie Natalia zdobyła unikalne kompetencje w zakresie obsługi klienta i szeroki zakres wiedzy na temat technologii sprzątania. Zrozumienie specyfiki pracy pomaga jak najdokładniej przewidzieć koszty usług cleaningowych.
Pozwala to na wzmocnienie relacji z kluczowymi klientami i oferowanie nowych możliwości.
Do jej zadań należy pozyskiwanie klientów dla franczyzobiorców oraz fachowa ocena ofert handlowych.
Z bezpośrednim udziałem Natalii nasi franczyzobiorcy otrzymali kontrakty na obsługę centrum handlowego Veer Mall, ZM One Trinity Place, sieci hoteli Sokos i Radisson Group w Sankt Petersburgu, hoteli Corinthia, Domina, Wawelberg.
Posiada wieloletnie doświadczenie w sprzedaży usług w dziedzinie kompleksowej obsługi nieruchomości. Podczas pracy w firmie nabyła umiejętności indywidualnego podejścia do pracy z klientami.
Głównym zadaniem Firuzy jest zawarcie przez naszych franczyzobiorców umów na obsługę dużych obiektów.
Odkąd Firuza zaczęła pracować na tym stanowisku, portfolio naszych franczyzobiorców zostało uzupełnione takimi obiektami, jak Zespół mieszkaniowy „Literator”, ZM „Arystokrata”, ZM Arco Di Sole, kompleks logistyczny FM Logistic i innymi.
Ekspert w dziedzinie HR od ponad 9 lat. Ma doświadczenie w doborze personelu w firmie cleaningowej zatrudniającej ponad 5000 pracowników.
Kluczowe kompetencje Anny to: umiejętność szybkiego przystosowania się do zmian w środowisku, kreatywne myślenie, wiara w sukces i pozytywne nastawienie.
Dzięki sprawnie zorganizowanej pracy kadra kierownicza firmy i personel liniowy na obiektach naszych franczyzobiorców jest obsadzona niezbędną kadrą w wyznaczonych terminach.